岗位职责
1.销售战略规划:根据公司整体战略,制定OTC渠道(含药店、连锁药房、社区医疗终端等)的中长期销售目标、策略及实施方案,牵头分解年度/季度销售指标,确保达成公司整体业绩目标;
2.团队管理与赋能:负责OTC销售团队的搭建、培养与管理,明确团队分工,制定绩效考核方案,通过定期培训、业务复盘提升团队专业能力与执行力;
3.渠道拓展与维护:统筹OTC渠道资源整合,重点拓展连锁药房、区域龙头药店、基层医疗终端等核心渠道,建立长期稳定的合作关系;优化渠道结构,提升单店产出与市场覆盖率;
4.市场推广落地:联动市场部,制定OTC终端动销策略,推动产品在终端的陈列、宣传与销售转化,提升品牌终端影响力;
5.业绩达成与风险管控:全面监控销售数据(如销售额、利润率、市场份额等),定期分析销售动态,及时调整策略应对市场变化;
6.跨部门协作:联动市场部、医学部,推动新品上市、产品迭代及学术推广活动落地;
7.行业动态分析:密切关注OTC行业政策(如医保政策、药店分级分类管理等)、竞品动态及消费者需求变化,为公司产品策略调整提供决策支持。
岗位要求:
1.本科及以上学历,药学、市场营销、工商管理等相关专业优先;
2.5年以上OTC(非处方药)销售管理经验,其中至少3年以上同岗位(销售总监/区域销售负责人)管理经验;
3.熟悉国内OTC市场运作模式,具备连锁药房、单体药店、基层医疗终端等渠道资源者优先,有知名医药企业或大型连锁药房合作经验者优先;
4.战略落地能力:能将公司战略转化为可执行的销售计划,具备强目标感与结果导向;
5.团队管理能力:过往带领至少30人以上销售团队经验,擅长人才梯队搭建与激励,团队年均业绩增长率不低于行业平均水平;
6.资源整合能力:具备丰富的OTC渠道资源,能快速推动渠道拓展与合作深化;
7.数据分析能力:熟练使用Excel/CRM系统等工具,能通过销售数据(如动销率、毛利率、复购率等)洞察问题并优化策略;
8.职业素质:具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及谈判技巧,认同医药行业合规经营要求,无重大违规记录。
薪资福利:
基本薪资:[25K-40K]/月(具体面议,根据资历与能力定档);
绩效奖金:年度销售目标达成率×绩效系数(上不封顶);