作为华东 / 中 / 南区域业务线专属 HRBP，深度扎根区域业务场景，接受长期外地驻场出差（每月仅返回总部 1 次），以业务视角提供全周期人力资源支持，助力区域业务目标达成与团队发展。​
核心岗位职责​
（一）业务深度协同与支持​
深入理解区域业务战略、商业模式及运营痛点，与区域负责人及核心团队紧密协作，将 HR 管理融入业务流程，提供针对性人力资源解决方案（如团队配置、效能提升、组织优化等）。
基于区域业务发展需求，主导编制人力规划，精准识别人才缺口，制定招聘策略，高效完成核心岗位、业务岗位的招聘配置，保障团队人员供给。​
参与区域业务会议与项目推进，预判人力风险（如人员流失、产能不匹配等），提前制定应对预案，支撑业务快速响应市场变化。​
（二）人力资源全流程管理​
员工关系管理：负责区域员工入转调离全流程落地，建立健全员工沟通机制，定期开展员工访谈，及时解决员工诉求，提升团队凝聚力与稳定性；处理区域劳动纠纷及突发人事问题，确保合规性。​
培训与发展：结合区域团队能力短板及业务需求，设计并落地针对性培训计划（如新员工融入、业务技能提升、管理者赋能等），搭建区域人才培养体系，助力员工与业务共同成长。
绩效与激励：推动区域绩效管理制度落地，协助业务负责人开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估及反馈沟通；联动总部优化区域激励机制，激发员工工作积极性。​​
（三）区域协同与资源联动​
作为区域与总部 HR 部门的核心对接人，及时同步区域人力需求、业务动态，反馈总部政策落地情况，确保人力资源政策与区域业务适配。​
协同区域内各业务单元，推动人力资源标准流程的统一落地，提升区域整体人力管理效率。
沉淀区域人力管理经验，参与总部 HR 体系优化，输出贴合业务场景的实践案例。​
三、任职核心要求​
经验背景：具备2 年以上业务岗位 HRBP 相关经验，或有业务岗位工作经历（如销售、运营、项目管理等），熟悉人力资源全模块工作，能独立解决业务场景下的人力问题。​
出差适配：接受华东 / 中 / 南区域长期驻场出差，认可 “每月返回总部 1 次” 的工作节奏，具备较强的异地独立工作能力与适应能力。​
核心能力：具备敏锐的业务洞察力，能快速联动资源解决问题；沟通协调能力强，能高效对接区域、总部及员工多方；抗压能力突出，适应业务快速发展节奏。​
其他：熟悉劳动法律法规，具备良好的职业素养与责任心，认同公司企业文化。