一、职责范围：
1.根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3.根据公司发展需求，结合业务特点，制定并不断优化公司绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；
4.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6.负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，保障组织人才梯队。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上同岗位工作经验，至少5人以上的团队管理经验；
3.擅长招聘、绩效、人才发展、组织建设等模块者优先；
4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5.善于沟通，良好的协调能力，责任心强，情商高。
三、福利政策：
1.股权激励：全员参与股权激励计划；
2.保险待遇：为每位员工入职就提供社会保险；
3.休假政策：按国家法定休假；
4.工 作 餐：为每位员工提供营养搭配的工作餐；
5.假日福利：为每位员工提供传统节假日礼品；
6.体检待遇：每年定期对员工进行体检；