岗位职责：
1、执行招聘全流程：需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、背景调查及录用跟进；
2、协助开展培训需求调研，组织并跟进新员工培训、技能提升培训等项目；
3、协助实施员工职业发展规划、绩效管理体系；
4、处理员工入、转、调、离手续，维护员工档案；
5、协助组织员工活动，推动企业文化建设，营造积极工作氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及劳动法规；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力及团队合作精神。