1、熟悉职业院校校园招聘，了解职业院校市场行情。负责后续运营及管理工作；负责学校赞助活动方案的贯彻与执行
2、充分发挥网络渠道、人才市场、中介公司等渠道资源，确保公司用人需求
3、根据公司实际情况和发展规划健全公司人员架构，拟定公司人力资源计划。
4、组织建立并完善人力资源管理体系(招聘管理、培训管理、绩效管理、薪资管理、员工关系管理等)。
5、协助各部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬激励等工作的进行，确保公司人力资源的合理分配及利用。
6、建立人才库，完善人才梯队，负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时调解与解决。
8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
9、塑造、维护、发展和传播企业文化；
岗位要求：
1、有从事人力资源3-5年的工作经验，并且有2年以上的管理经验
2、在组建公司人员架构有丰富的从业经验
3、具备良好的沟通能力，协作能力，时间观念和极强的责任感以及领导能力
4、office办公技能良好，熟练使用word，excel，ppt等办公软件
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、补充医疗保险、节日福利、包住、免费班车、定期团建