【岗位职责】：
1、海外招聘策略制定与精准执行：深度解读公司海外业务拓展蓝图，结合全球人才战略布局，制定具有前瞻性与适应性的海外招聘策略。构建全方位、精细化的招聘流程体系，明确各阶段量化指标与时间管控节点，保障招聘工作在国际化标准下高效有序推进，为公司海外业务版图的扩张提供坚实的人才后盾
2、全球人才市场洞察与渠道精耕：调研海外人才市场，追踪全球人才市场动态，精准掌握国际人才供需变化、薪酬福利趋势等信息，为公司招聘决策提供深度且具有前瞻性的情报支持。开拓并深度运营国际招聘平台、社交网络（如领英）、人才机构等多元渠道，提升渠道效能。
3、全流程招聘管理：与各业务单元建立深度战略合作伙伴关系，精准绘制人才画像，运用多种渠道挖掘人才，组织多形式面试，协同用人部门筛选合适人选，跟进录用、入职及文化融入等环节。确保选拔出最契合岗位与公司文化的国际化人才。
4、数据管理分析和资源优化：对全球候选人简历库、面试评估数据、渠道合作信息等进行结构化整合与安全存储，深度剖析招聘周期、成本效益、人才来源分布、录用转化率等关键指标，构建数据驱动的招聘决策模型，持续优化招聘流程与策略，提升招聘效能与投资回报率。
5、多元任务协同与价值创造：积极响应完司安排的专项任务和紧急需求，助力公司海外业务发展和创新突破。