岗位职责：
1、外籍人才招聘全流程管理
- 根据业务需求，独立完成外籍人员（含海外候选人）的职位发布、简历筛选、面试安排、背调及录用谈判，确保招聘目标达成。
- 深入理解跨文化招聘需求，精准匹配候选人技能与文化适配度。
2、海外招聘渠道开发与维护
- 拓展并管理海外招聘渠道（如LinkedIn、Indeed、本地化招聘平台、行业协会、高校合作等），提升人才库质量和招聘效率。
- 参与海外招聘会、线上宣讲会等活动，扩大公司国际人才影响力。
3、招聘数据分析与优化
- 定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率、用人成本），提出流程优化建议。
- 跟踪国际人才市场动态，提供人才竞争策略支持。
4、跨部门协作与文化支持
- 协调用人部门与海外候选人的沟通，协助解决入职前后签证、文化适应等问题。
- 推动跨文化团队融合，提升外籍员工留存率。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、商务英语、国际商务等相关专业优先。
2、英语流利，可作为工作语言进行沟通。
3、2年以上招聘经验，至少1年海外招聘或外籍人员招聘实操经验。
4、熟悉海外招聘工具及网站，擅长数据整理与分析。
5、具备跨文化敏感度，目标导向，具备优秀的沟通协调能力和抗压能力。
6、对海外劳动法规、签证政策有一定了解者优先，有海外留学、工作经历或跨国企业HR经验。
我们提供：
- 具有竞争力的薪资+绩效奖金+海外招聘专项激励。
- 国际化团队氛围，参与全球人才战略落地的机会。
- 完善的培训体系与清晰的职业发展路径。