岗位职责：
1、组织架构、人员配置:参与公司年度目标的制定，协助业务负责人依据年度目标完成组织架构、人员定岗定编等方案的制定、并根据需求制定招聘计划并开展人员招聘；通过周期性的人力数据分析，协同业务负责人做内部架构人员的优化调整；
2、人才培养与发展：通过组织人才盘点，识别挖掘关键人才，并建立继任培养机制；组织内各个层级的管理赋能机制与平台的搭建；内部人才发展体系（培训、晋升和评价）的建设与优化；梳理各个岗位的晋升机制；
3、绩效的审核、实施及反馈执行：公司的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；为所在事业部成员提供绩效培训及绩效辅导；依据公司战略目标及部门经营指标，合理制定本部门绩效考核指标；建立员工绩效档案，接受及及时处理员工绩效投诉；依据绩效考核结果及时转达员工激励及淘汰预警；
4、公司制度文化的落地推动：公司各项文化制度的宣贯和落地推动；承接业务部门与公司的沟通桥梁，及时沟通反馈，为公司各项政策制度的制定提供合理建议；
5、其他支持性工作：做好人员的入离调转访谈及合同续签等手续的办理与员工问题的反馈；协助业务负责人做好内部管理机制的建立、优化及落地执行；员工关怀类活动的组织实施；
任职资格：
1、大专以上学历，3年以上大型制造业人力资源管理工作经验；
2、了解公司业务和人力资源市场；
3、具备良好的洞察能力、抗压能力、沟通协调能力、人际影响力；