岗位名称：运营经理（周程管控与组织活力方向）
一、岗位职责
1、负责公司级及部门级重点工作的周程、月程闭环管控，预警风险并推动问题解决；
2、建立周会标准流程，跟进会议决议的落实，协调跨部门资源，提升组织运营效率；
3、根据业务节奏与组织需求，策划并制定动态激励方案（如专项PK、动态奖励、荣誉体系等）；
4、负责公司PK机制的运营，包括方案设计、过程组织、数据公示、结果应用与效果复盘；
5、跟踪分析激励与PK数据，为优化团队绩效和公司激励机制提供数据化建议；
6、协助业务负责人参与关键岗位的绩效面谈，提供专业流程支持与记录，跟踪改进计划；
7、作为运营协同枢纽，主动发现并推动解决跨部门协作中的流程壁垒与信息断层；
任职要求
1、本科及以上学历，管理学、人力资源、财务或相关专业优先；
2、3年以上中大型企业运营管理、总经理办公室、战略项目部或HRBP相关经验，有从0到1建立或深度参与运营体系、激励项目者尤佳；
3、精通会议管理，能有效督导周会质量并推动决议执行；具备出色的跨部门项目协调与推进能力；
4、具备一定的激励方案或活动策划经验，能将管理意图转化为可执行、有吸引力的动态激励活动，并确保其有效落地；
5、熟练使用Excel、PPT等工具进行数据分析与可视化呈现；能通过流程梳理优化运营效率；
6、具备良好的共情与说服力，能在绩效面谈、跨部门协作中有效沟通，推动共识达成。