2.负责项目人力、行政、运营等相关制度标准的编制和管理，负责项目综合管理部工作计划制定和总结，负责综合管理部内部的团队管理；
3.根据项目年度经营计划，确定项目组织架构和人员编制，制定项目年度人工、行政等管理费用预算，落实各部门分工及职责；
4.根据项目人员编制，确定招聘计划，选择招聘渠道，投放招聘广告，实施人员邀约、面试、测评、谈薪和录用工作；
5.负责项目员工入职、转正、调动、离职、任免等相关手续的对接、办理和劳动合同管理；
6.负责建立积极的员工关系，实施员工面谈和五一座谈会，组织策划各类员工关爱活动，确保团队处于高效工作状态；
7.负责项目办公环境、办公设备、办公用品、车辆管理、食堂管理、公文管理、用章管理、档案管理、固定资产、外联接待等行政事务管理；

8.负责项目各类经营会议组织、会议纪要编制和重点事项督办，负责项目各类运营报表的维护和提报，负责项目大事记的编制与维护
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2.6年以上人力资源管理工作经验，2年以上团队管理经验；
3.熟悉人力行政、项目运营相关专业知识，熟悉房地产和人力资源相关法律法规，熟悉房地产项目开发流程及行业相关政策法规；
4.熟悉使用各类办公软件，具备较强的写作功底
5.具备较强的系统思维能力、组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力和人际影响力，服务意识、业务导向意识强。