岗位职责：
1.参与人力资源中心战略发展规划的制定，并提供组织方面的重要支持；
2.负责制定组发战略规划、组织效率规划、编制规划等；
3.协同推动公司层面变革，完善组织人才的制度、流程、体系；
4.组织架构、岗位设计、职位体系建设等方面的调整与优化，支撑相关调整优化的系统落地工作；
5.参与各中心BSC制定、BSC二级分解，相关数据收集、结果核算；
6.负责审核分析绩效运行相关数据、指导编写月度/季度绩效管理分析报告；
7.组织运行机制的搭建与管理（协同机制、交易机制、利益机制、项目机制）。

任职要求：
1.8年及以上组织发展工作经验，有参与企业变革项目经验、0-1经验的优先；
2.擅长收集和整合信息，能独立交付解决方案；
3.扎实的专业基础和熟练掌握的组织能力发展方法论及落地实施；
4.具有较强的变革领导力、抗压力、逻辑思维能力、沟通能力；
5.熟制造业等人力资源体系优先。
6.工作区域在长江三角洲、北上广深优先；
7.年龄34-38岁；
8.有组发的工作经验，要有主导和重点参与组织变革项目的经验，熟悉组织发展相关专业工具和方法，实操落地经验丰富；