职位描述
一、岗位职责
- 体系搭建：制定组织发展战略，优化架构与管控模式，建立岗位体系和任职标准。
- 流程制度：主导业务流程再造，制定 OD 相关制度，推动落地。
- 诊断提升：分析组织效能问题，设计实施能力提升项目。
- 变革管理：推进企业变革项目，缓解员工抵触，跟踪效果。
- 人才建设：搭建制造业人才发展体系，完成人才盘点与梯队建设。
二、任职要求
- 背景：本科及以上，人力 / 企管等相关专业，5 年以上 OD 或 HR 经验，3 年以上制造业从业经历。
- 能力：精通 OD 模块，熟悉制造业人才特点与管理工具，具备业务敏感度、项目管理、沟通能力。
- 特质：务实严谨，有创新思维和同理心，能适应高强度工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕