一、岗位职责

1、招聘：独立展开人事招聘工作，招聘平台管理，负责公司招聘信息的发布、简历筛选，负责候选人沟通、面试邀约及面试结果跟进；以支持公司各部门用人需求。

2、负责员工关系管理，包括员工档案管理；负责员工入、离职、转正、考勤、等人事事务管理，做好入职引导、离职沟通及相关手续办理。

3、培训：如培训计划的组织实施，包括新员工入职培训；

4、绩效：协助部门经理对各部门绩效考核工作的开展，收集员工绩效并汇总反馈；

5、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；合理规避并妥善处理劳动争议、纠纷。

6、组织、协调、安排公司各种活动及会议；

7、熟悉社保、医保、公积金操作流程；

8、协助部门经理日常事务。

二、任职资格/能力要求
1、大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。

接受985、211优秀应届毕业生；

2、三年及以上人力资源工作经验，精通招聘、薪酬绩效模块及劳动相关法律、政策。
3、熟练运用办公软件，具有较强的沟通协调、组织管理能力，较强的亲和力
4、身体健康，能够承受本岗工作压力。
5、拥有积极、阳光、开朗的心态，为人正直，乐观积极，踏实可靠。
6、责任心强，工作认真、细致，及时反馈，团队意识强，充满正能量。

7、年龄要求：24-30岁。