工作职责：
1．每天刷新及更新人才网站招聘信息，依《职位补充申请表》和岗位定编状况筛选简历、建立人才库、电话约试、组织面试；
2、 员工入职时，填写《新员工培训评估表》，并在新员工入职的7天内对员工的带教、工作及生活状况进行跟踪；
3、受理离职申请，进行离职谈话，对已经确认需要离职者的《离职申请表》中注明预计离职时间，然后提醒离职人员进行各级审签，并同时在人才网发布相关招聘信息，争取在一个月内对该岗位进行人员补充；
4、制定本部门培训计划，汇总护理部、医务部、经营部、客服部、行政人事部的培训计划，并于每月25日提交下月培训计划，按流程报领导审批；
5、负责医院培训的组织、实施及培训考核工作；
6、每月月底整理出下个月合同即将到期人员名单，制作《合同到期人员名单》，并分发给名单人员所在部门负责人，要求各负责人在名单后面备注是否续约意见，然后提交行政人事经理及院长审核。对续约人员进行合同续签手续的办理，对决定不续签人员则提前一个月书面告知，发布书面通知，并做好人员填补工作；
7、领导交办其他事物。
任职条件：
1．工作经验：熟悉招聘、培训、社保、考勤、合同、档案等人事事务管理；
2．能力素质：具备良好的职业素质,工作富有热情,能承受一定的工作压力，沟通协调能力好；
3．性格：性格温和、耐心、乐观、积极向上；
4．学历、专业：人力资源管理、行政管理相关专业专科以上；熟悉人力资源六大模块；
5．年龄：年龄25---40岁之间。