一、岗位职责
1. 招聘核心模块：
主导公司全岗位招聘全流程，包括需求调研与分析（与业务部门深度对接，明确岗位任职资格、能力模型及招聘优先级）、招聘渠道策略制定与优化（拓展校园招聘、猎头、行业社群等多元化渠道，评估渠道效果并调整投入）。
负责简历精准筛选、面试流程组织（协调面试官时间、安排面试形式）、面试评估（使用结构化面试等工具，同步面试反馈）及offer谈判与发放，建立人才储备库，保障关键岗位及时到岗。
定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），输出招聘总结报告，优化招聘流程与策略，提升招聘效率与质量。

2. 行政模块（弱化）：
协助维护办公环境整洁，配合完成办公设备基础采购需求统计，确保日常办公秩序正常。
协助整理人事档案及行政基础文件，按规范完成归档与保管，保障档案完整性。
协助组织小型会议，记录会议关键信息并整理简易纪要，跟进基础会议决议的落实反馈。

3. 培训与体系建设（辅助）：
协助收集员工培训需求，参与培训计划初步制定，配合组织新员工入职培训等基础培训活动，跟踪培训效果并收集反馈。
协助领导参与人力资源相关制度（尤其是招聘管理制度）的修订与完善，监督制度在招聘模块的执行情况，及时反馈执行问题并协助优化。


二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年招聘模块独立操作经验，有互联网、科技或同行业招聘经验者优先。
2. 熟练掌握招聘全流程操作，熟悉各类招聘渠道（校园、猎头、社交招聘等）的特性与运营方法，能独立完成中基层岗位招聘任务，了解人才测评基础工具者优先。
3. 具备基础行政事务处理能力，熟练使用Word、Excel（数据统计与分析）、PPT等办公软件，能独立制作招聘报表或基础汇报材料。
4. 拥有较强的沟通协调能力与抗压能力，能高效对接业务部门与候选人，具备优秀的责任心与执行力，可独立推进招聘项目落地。
5. 具备一定文字功底，能独立撰写招聘JD、面试评估报告、招聘总结等文案，了解人力资源相关法律法规，确保招聘流程合规。