1、根据公司的招聘计划完成相关岗位的招聘工作；

2、负责薪酬、福利管理、激励相关制度的宣导工作；

3、负责员工工资的核算及发放工作、解释工作；

4、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本预算的编制工作；

5、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作；

6、负责员工福利的发放及实施工作；

7、负责员工的新员工入职培训工作，加强员工对企业文化认知；

8、负责公司员工的入职、离职、调岗、晋升手续的办理及人事档案的更新工作；

9、负责员工考勤记录的统计、单据的汇总、归档工作；

10、负责员工档案的归档更新管理工作；

11、负责公司员工的劳动纠纷事务的处理，了解员工的思想动态；

12、负责员工活动的组织实施工作；

13、根据公司奖惩管理制度，负责员工奖惩管理工作；

14、负责员工劳动合同备案、解除备案的管理工作；

15、完成上级领导交办的其他工作。