1.

遵循集团和公司人事行政制度，协助人力资源主任开展人力资源基础工作；

全面工作的开展/确保人事制度完善、修订及时性

2.

负责员工招聘计划、实施和组织方案。

招聘工作科学开展

3.

负责员工入离职及调动外派等员工关系工作的开展

员工关系工作妥善进行

4.

负责处理汇总全公司考勤及加班工时分析

公司考勤工作合理开展

5.

协助优化公司招聘制度、体系及流程、适时调整招聘计划；根据公司的发展及人员配置情况,实施招聘工作。

。

优化招聘计划及招聘流程

6.

负责其他人事日常基础工作，包括考勤管理、年终评估，试用期管理、晋升等工作。

各种文件及时性/报表及时、准确、