岗位职责

1. 业务支持与协同

1）深入生产、研发、销售等部门，了解业务痛点，参与制定部门人力资源解决方案（如技术团队人才梯队建设、生产部门绩效优化等）。

2）收集业务部门对人力资源的需求（如招聘、培训、员工关系等），推动落地执行。

2. 招聘与人才配置

负责技术岗（如机械技术、电气技术）和职能岗的招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、面试协调、背调及入职跟进。

2. 针对各部门特点，协助设计结构化面试题库（如技术实操考核场景）。

3. 员工发展与培训

1）协助组织新员工入职培训（重点覆盖产品知识、安全生产规范等）。

2）跟踪技术人员的技能提升需求，协调内外部培训资源（如电磁加热行业认证课程）。

4. 数据与流程优化

1）维护人力资源系统数据，定期输出分析报表（如离职率、招聘周期、培训覆盖率等），为业务决策提供依据。

2）优化人事行政流程（如一线员工的考勤、加班审批等）。

5. 文化与员工关系

1）协助组织企业文化活动（如技术比武、安全生产月等），强化制造型企业的团队凝聚力。

2）处理基础员工关系问题，反馈高频问题至人力资源部（如生产车间劳保用品改善建议）。

招聘要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、机械等相关专业优先。

2. 3年HRBP相关经验，有制造业或技术型企业HRBP经验者优先。

3. 熟悉招聘全流程，能独立完成技术岗位的简历评估和初面。

4. 基础数据分析能力（Excel系统），能通过数据发现问题。

5.适应生产车间环境，能定期走访一线（如了解一线培训需求）。

6. 沟通与业务敏感度

1）能快速理解研发、生产部门的业务逻辑，用业务语言对话（如与技术团队讨论项目制绩效考核）。

7. 抗压与灵活性

1）适应工贸企业节奏，兼顾日常事务与突发需求（如旺季紧急招聘）。

8. 有较强的沟通协调能力、理解能力，团队协作能力，善于发现问题并主动解决问题。
9. 有责任心，细致严谨，能接受新鲜事物，有较强的学习意愿并且能听取他人的意见。