一、岗位职责：
1.协助部门经理制定/调整人力资源招聘、人才培训发展的工作规划及落实年度计划任务并执行；
2.管理和发展公司招聘渠道，负责社招及校招工作的整体实施；
3.负责开展新员工入职培训，协助开展各部门培训；
4.负责组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5.负责培训前人员、场地安排及协调处理跟进培训过程中出现的相关问题；
6.负责培训后培训效果评估、讲师评价等反馈工作。
二、任职要求：
1.大专以上学历，3年以上招聘、培训相关工作经验。
2.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3.具备良好的表达、沟通、组织、协调、时间管理能力及亲和力；
4.具备不断学习的精神和抗压能力。