岗位职责：
1、根据公司招聘计划，制定岗位的招聘计划并根据招聘人员类型选择合适的招聘渠道实施招聘；
2、定期维护公司现有的招聘渠道，并不断开发新的招聘渠道；
3、与部门沟通招聘需求及人才画像，并进行招聘启事发布、简历筛选、邀约；
4、合理安排应聘人员面试，对应聘人员进行筛选，鉴定应聘人员材料的真实性，与面试合格者和用人部门确定入职时间，并发放录用通知；
5、转正员工面谈，转正资料的跟踪收集，确保员工转正流程的顺利完成；
6、离职员工面谈，了解真实离职原因，为后续人员的招聘选拔提供参考；
7、建立并完善人才数据库，负责应聘人员的简历存档管理；
8、部门招聘工作的展板、易拉宝等招聘用品的排版制作及申领等工作；
9、协助部门完善培训课件，跟踪各部门月度培训的落地实施；
10、内训师课酬结算统计，协助领导完成内训师管理相关工作；
11、负责每月内部培训资料的整理和归档工作；
12、外训人员培训协议的签订并建立外训人员台账管理；
14、完成上级领导交待的其它工作。