岗位职责
1、根据IVD行业特性及公司战略，制定人力资源中长期发展规划，主导组织效能提升与人才梯队建设；
2、主导研发、生产、质量等核心部门的人才引进策略，重点解决IVD领域高端技术人才（如试剂研发、注册法规专家）招聘难题；
3、设计差异化薪酬激励方案，提升关键岗位员工留存率；
4、优化跨部门协作流程，适配医疗器械企业"研产销"一体化需求；
5、推动企业文化建设，强化员工合规意识与质量导向。
6、统筹绩效管理、任职资格及培训体系，支持产品注册等业务需求；
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、生物医学工程相关专业优先；
2、8年以上HR经验，其中3年以上医疗/生物科技行业HRD/HRM任职经历；
3、熟悉《医疗器械监督管理条例》等行业法规对人力资源管理的要求；
4、精通IVD行业人才地图，具备诊断试剂、仪器研发团队搭建经验；
5、有0-1创业经验，在成熟体系公司任职过。