1.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
2.根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划；开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；
3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
4.负责完善公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
5.负责公司员工关系管理工作；
6.完成上级领导交办的任务。

任职要求
1.本科学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2.具有3年及以上工作经验，有猎头经验优先；
3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结；
5.工作有计划性，逻辑性和条理性好，积极上进，有执行力；善于沟通，抗压能力强。