岗位职责：
1. 根据年度招聘计划完成招聘和配置工作（营销、技术、制造、职能），及时补充职位空缺；
2. 执行招聘需求分析与审核、招聘、甄选、面试、选择、推荐、谈薪、录用等招聘全流程工作；
3. 与部门保持高频度沟通，了解部门业务发展动态，规范岗位职责与人才画像，提供合适人才；
4. 招聘数据整理分析，评估人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5. 拓展招聘渠道，开发人力资源供应商和人才招募新路径；
6.制定公司年度培训计划，0-1搭建分层分类的培训体系及公司培训项目组织开展（新员工融入计划、岗位技能提升及领导力培训项目）；
7.完成上级布置的其他工作。
招聘要求：
1、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年研发、技术人员及中层管理人员招聘/培训经验；
2、有支持业务部门人员招募项目工作经验；
3、有机械、工程、自动化行业猎头工作经验优先；
4、熟悉行业市场人才动态，有机械行业招聘资源为佳；
5、有制造业0-1培训体系搭建工作经验优先。