岗位职责：

1、负责公司行政及人力管理统筹管理工作；

2、修订和完善公司相关人力资源管理制度，包括员工手册、薪酬管理制度、招聘管理制度、绩效考核制度、考勤制度等，并监督执行制度落地

3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核；

4、六大模块搭建与实施；

5、行政部日常工作计划与管理，公众号维护，公司资质维护，营业执照管理及维护，公司影像资料收集与管理，公司大事记；

6、公司固定资产、办公用品管理及维护

7、组织会议，参加公司管理会议并记录会议，监督会议执行情况；

8、为公司发展提出人才培养及人才效能建设性建议并实施；

9、负责公司党建工作；

10、领导交办的其他事务。

任职要求：

1、年龄28-40岁，人事经理经验5年以上；

2、有造价咨询行业工作经验者优先；

3、熟悉劳动合同法；

4、执行力强；

5、需要马上到岗，最好是离职状态。


职位福利：五险、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建