岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作等。
任职要求：
1、大专及以上学历；五年以上制造业培训管理与组织实施经验；可接受长期国内出差；
2、擅长企业内部培训体系搭建，具备培训课程开发能力、独立授课能力；
3、有较为丰富的企业培训资源，不局限于外部培训咨询供应商，较强的资源拓展能力；
4、思维活跃，逻辑性强，有创新精神，良好的团队合作意识和协调能力。
5、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗。