一、岗位职责：

1、需求分析与计划制定：收集并分析员工培训需求，结合公司目标制定分层级、分类别的培训计划。

2、项目执行与预算管理：执行培训计划，统筹项目与预算，确保培训高效有序进行。

3、讲师资源拓展与培养：拓展外部讲师资源，培养内部讲师，提升讲师团队的整体水平。

4、课程开发与实施：协同讲师开发课程，组织和跟进培训计划的实施，确保课程质量。

5、职称、鉴定活动组织：开展职称评审与职业技能鉴定，负责日常申报与管理，建设并维护相关题库。

6、职业发展通道管理：负责员工职业发展通道的建设，完善职业发展制度，实施人才梯队建设。

7、培训及能力体系建设：根据人才发展需求统筹、设计专项培训活动及体系，建立、优化公司培训平台及相关知识库，构建、完善管理及技能能力模型，提升学习体验与运营效率。

8、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1、年龄35周岁及以下（1990年5月1日以后出生）。
2、统招本科及以上学历，专业不限。
3、三年以上培训、人才培养、人力资源工作经验，制造业或知名咨询公司背景优先。
4、具备良好的组织协调能力，有较强的适应能力、学习能力、抗压能力，沟通及表达能力强，有较强的责任心，具有持续学习和创新能力，性格乐观积极，较为扎实的人力资源六大模块的专业知识。​

5、身体健康，能承受一定工作压力，熟练使用办公软件，有较好的文字功底。​

三、薪酬福利：

具体薪酬水平结合人员综合素质确定，公司提供五险二金、包吃、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利、周末双休等福利。