【岗位职责】
1.人才招聘：为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
2.文化管理：作为业务部门的合作伙伴，协助完成组织及团队氛围建设，将公司文化进行落地、融合、传承；推动公司文化和业务的高速发展。
3.专业支持：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。
4.制度执行：负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
5.完成领导布置的其他工作，协助完成人力资源其他模块的工作。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，4年及以上人力资源/HRBP工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备相应实操经验；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、正直自省，有要性，有好奇心，逻辑思考能力强，有同理心和亲和力；能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏;
5、有线下零售行业HRBP/有快速发展团队HRBP工作经验者优先。