1. 战略规划与制度建设
-根据公司发展战略，建立与完善符合跨境电商行业特性的HR管理体系；
-设计并优化人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人才发展等）的制度与流程；
-制定人力资源年度计划，推动制度执行与效果评估。
2. 招聘与人才引进
-结合业务发展需求，制定招聘策略与年度招聘计划；
-拓展并维护招聘渠道（含猎头、社交平台、本地招聘市场等），搭建中高端人才储备库；
-组织实施招聘全流程，保障关键岗位及时补位，支持各业务部门达成用人目标。
3. 组织与人才发展
-协助优化组织架构设计，推动各部门岗位职责明晰与人才梯队建设；
-编制并更新岗位说明书，制定试岗期/试用期考核标准，跟踪评估结果；
-协助建立职业发展通道，提升员工留存率与岗位胜任力。
4. 绩效与激励管理
-搭建并完善公司绩效管理体系，组织绩效指标制定、评估与反馈；
-制定并落地多元化激励机制（绩效奖金、年终奖、股权激励、合伙人方案等），提升员工积极性与组织战斗力。
5. 员工关系与企业文化
-关注员工满意度，定期收集员工反馈，妥善处理员工关系与纠纷，营造稳定、积极的工作氛围；
-组织策划各类团队建设、员工活动及文化落地项目，增强团队凝聚力。
6. 培训体系搭建
-规划并搭建公司培训体系，统筹内部培训（如新员工培训、文化价值观、中高层管理培训等）；
-评估培训效果，拓展并管理外部讲师及培训资源，提升团队综合能力。
7. 其他支持工作
-参与岗位市场调研与人事数据分析，为管理层提供决策依据；
-完成公司领导安排的其他相关工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业背景；
2. 具备3年以上人力资源相关经验，在招聘、绩效、员工关系、培训等模块有实操与制度搭建经验；
3. 了解电商或跨境电商行业，有本地招聘资源及行业人才洞察优先；
4. 熟悉国家相关劳动法规，具备较强的组织能力、沟通能力和跨部门协作能力；
5. 具备强烈的责任感和服务意识，思维逻辑清晰，有较强的数据分析能力和结果导向思维；
6. 性格正直、积极主动，认同公司价值观，适应快速发展型企业节奏，具备一定抗压能力；
7. 英语四级或以上，具备基础跨文化沟通能力者优先。