1、制定和调整人资规划与年度实施计划，健全和优化人资六大模块管理制度和实施流程；

2、做好公司和本部人事工作计划并落实执行；

3、完善招聘体系，开拓招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；

4、做好公司员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工活动及关爱等工作开展；

5、试用期考核跟进、员工内部晋升、薪酬调整、入离职访谈、员工关系争议处理等；

6、负责培训的策划与落实，提升员工综合素质与能力；

7、对公司绩效管理体系提供良好建议，组织实施并对名部门绩效考核过程进行监督控制；

8、协助领导进行战略目标制定与落地，完成领导交代的其他工作。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；

2、5年及以上人力资源管理经验，3年及以上同岗位工作经验；

3、具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等方面的实操经验，有建筑类设计院人事管理经验优先；

4、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解当地劳动合同、薪资待遇、保险福利等相关政策；

5、性格开朗、积极主动，执行力强，有一定抗压能力，认可公司企业文化；

6、具备良好的语言表达和书面沟通能力，文案功底扎实。

关于我们：

早九晚六，每天7工作时，地铁口，五险一金，法定双休。