岗位属于离职补充，需尽快到岗
擅长招聘，抗压能力强
岗位职责​
1.战略规划：结合公司战略制定人力资源中长期及年度计划，推动人力策略与业务融合，复盘优化以适配行业动态。​
2.组织与人才发展：优化组织架构，搭建人才梯队体系，聚焦留学顾问、导师等关键岗位的人才储备与培养。​
3.招聘管理：统筹全公司招聘，拓展多元渠道、优化流程，满足各业务线人才需求，实现科学人岗适配。​
4.薪酬绩效：搭建适配行业的薪酬福利与绩效考核体系，联动业务目标建立激励机制，激发团队活力。​
5.员工关系与文化：统筹员工关系全流程，保障用工合规；主导企业文化建设，增强团队凝聚力。​
6.培训赋能：搭建分层分类培训体系，结合行业需求与员工发展设计课程，提升团队专业素养。​
7.HR团队管理：领导HR团队，明确目标、强化指导考核，打造高效专业的支撑团队。​
8.其他工作：制定修订HR制度，对接外部机构，完成管理层交办事项。​
任职要求​
1.学历专业：本科及以上，人力、心理学相关专业优先，持人力一级证书者优先。​
2.工作经验：5年以上人力资源经验，3年以上同岗管理经验，留学/教育行业经验优先，精通HR全模块实操