一、岗位职责

(一)人力资源日常管理：
1. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调动、续签等手续，维护员工档案（纸质及电子）。
3. 协助进行新员工入职培训的组织与实施。
4.协助上级进行薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等事务性工作。
5.协助组织员工活动、团队建设及企业文化落地工作。
6.协助劳动合同及相关人事协议的管理与更新。

(二)行政管理统筹:
1. 负责公司日常行政事务的高效运转，办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理、名片印制等。
2.管理公司各类行政费用预算及报销（如办公费、水电费、物业费、差旅费等）。
3. 负责公司会议、活动的组织、协调与后勤保障。
4. 协助建立、完善并监督执行各项行政规章制度与流程。


二、任职资格

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘或相关专业优先。
2. 至少3-5年人事行政相关工作经验，其中至少1-2年担任人事行政主管或同等岗位。
3. 熟悉人力资源管理六大模块（尤其是招聘、员工关系、基础薪酬社保）和行政管理各领域工作。
4.了解国家及地方劳动法律法规，能处理基础人事纠纷和员工关系问题。
5.具备良好的书面表达能力，能撰写通知、报告、制度等文件。
6.能高效、准确地完成各项事务性工作，注重细节，具有一定抗压能力和大局观。