一、核心岗位职责
1. 招聘与配置
- 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助用人部门完成人员选拔。
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。
- 管理招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），优化招聘流程。
2. 员工关系管理
- 处理员工日常咨询，协调解决劳动纠纷或矛盾。
- 组织员工活动（如团建、培训等），提升员工满意度。
- 跟踪员工试用期表现，协助部门进行员工关怀。
3. 考勤与薪酬福利
- 统计月度考勤数据，核算工资、奖金、社保公积金等。
- 协助制定薪酬福利政策，解答员工关于五险一金、假期等疑问。
- 对接外包服务商（如社保代缴、体检机构等）。
4. 培训与发展
- 协助组织新员工入职培训、部门技能培训等。
- 跟踪培训效果，维护培训记录。
5. 制度与流程执行
- 落实公司人事制度（如考勤、绩效、奖惩等）。
- 维护HR系统数据，确保员工信息准确更新。
6. 其他行政支持
- 可能涉及劳动合同管理、人事报表制作、办公用品采购等行政事务。
二、常见任职要求
学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
技能：熟悉劳动法、Excel等办公软件，部分企业要求HR系统操作经验。
素质：沟通能力强，保密意识高，具备耐心和责任心。
三、工作时间及待遇
工作时间：早九晚六（每周休息一天）
福利待遇：法定假日调休，转正后缴纳五险。