岗位职责：
1、制定并落实招聘计划，筛选简历并组织面试，满足企业用人需求。
2、维护拓展招聘渠道，安排面试、跟进流程，及时反馈，保障招聘顺畅，提升雇主品牌形象。
3、深度了解业务和组织需求，开展培训工作。
4、搭建公司课程体系，开展针对重点人群和关键能力培训，如新员工培训、高潜人群培养、管理者培养、业务培训等。
5、组织培训，开展需求调研、课程安排、师资协调与效果评估。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力相关专业优先。
2、具有2-5年物业企业招聘、培训工作经验。
​3、熟悉招聘流程与渠道，掌握简历筛选和面试技巧；了解培训体系建设与课程设计，具备较强的项目管理及组织策划能力。​
4、沟通协调、团队合作佳，工作负责、执行力强，抗压且学习创新能力突出。