一、岗位职责：

1、制定并完成公司的人事招聘制度与方案，并有效的落实；

2、能够独立完成招聘流程，满足公司人员需求；

3、能够独立面试，可以准确的判断公司适用人才，有较强的交付能力；

4、组织并协助各分公司进行招聘，培训等工作；

5、熟悉了解，各类招聘渠道和流程；

6、配合总部做好各分公司的招聘赋能。

7、有伴随着销售性质的招聘。

二、任职资格:

1. 35岁以下，大专及以上学历，有相关经验着优先考虑；

2.沟通能力良好，有一定的情绪管理能力;

3.做事有条理性，有一定的时间管理能力、应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感；

三、薪酬待遇：

4000-7000，早九晚六，从不加班。

四、职位福利：

定期团建、绩效奖金、缴纳社保、多次晋升机会、团队气氛活跃。