核心岗位职责：

全面统筹集团人力资源战略规划与执行，实施日常运营与管理，支撑集团战略目标实现。

一、人力资源战略与规划

1. 制定集团人力资源中长期发展规划，确保与集团业务战略协同。

2. 定期开展组织诊断与人才盘点，优化组织结构与编制配置，提升人效。

3. 控制人力成本预算，实现人力资源投入与产出的合理化。

二、招聘与人才梯队建设

1. 主导集团核心人才招聘，建立多元化招聘渠道及人才库。

2. 设计人才储备与梯队建设方案，实施继任计划与储备干部培养。

三、绩效与薪酬管理

1. 设计并优化集团绩效管理体系（如KPI、OKR），推动绩效目标设定、跟踪与结果应用。

2. 制定差异化薪酬福利方案，结合行业水平与集团战略，确保激励性与竞争力。

3. 探索中长期激励模式，提升核心人才留存率。

四、劳动关系与合规风控

1. 建立健全劳动关系管理制度，处理重大劳动纠纷与员工投诉，规避用工风险。

2. 监控劳动法律法规动态（如劳动合同法、社保政策）。

3. 定期开展合规审计与员工关系培训，强化全员法律意识。

五、组织发展与文化建设

1. 推动企业文化建设，增强员工归属感与团队凝聚力。

2. 设计员工职业发展通道与培训体系，提升组织核心能力。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法学相关专业优先。

2、 8年及以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上集团HRD或同级岗位经历，具备集团背景者优先。

3、法规精通：熟悉国家及地方劳动法律法规，擅长劳动关系风险管控。

4、 战略解码能力：将业务战略转化为人力资源举措。

5、数据分析能力：通过人效指标（如离职率、薪酬占比）驱动决策。

6、谈判与沟通能力：协调劳资纠纷、跨部门协作及高层汇报。