2、建立和优化公司绩效管理体系并组织实施；

3、负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
4、负责公司人才队伍的建设工作，包括核心人才引进，梯队人才储备等；

5、实施和监督各项制度的执行情况，并根据企业的发展修改完善各项制度；

6、依据公司的战略和价值观导向，做好企业文化建设和宣传工作。

任职资格：
1、具备优秀的沟通能力、文字处理能力及组织协调能力；
2、了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历；
3、具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题；
4、计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力。

任职要求：
1、 5年及以上的人力资源管理经验；
2、具有良好的人际沟通和谈判技能；
3、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施。