工作内容：
1、明确集团人力资源目标和总体方案，进行组织招聘；
2、实施和监督各项制度的执行情况，并根据企业的发展修改完善各项制度；
3、依据公司的战略和价值观导向，做好企业文化建设和宣传工作。
4、负责公司人才队伍的建设工作，包括核心人才引进，梯队人才储备等。
任职资格：
1、具备优秀的沟通能力、文字处理能力及组织协调能力；
2、具备较强的招聘能力；
3、专业知识丰富，团队管理能力、抗压及应变能力强；
任职要求：
1. 5年及以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施。