1、招聘与配置
根据机构需求制定招聘计划，完成护理员、行政人员等岗位的招聘。
办理员工入职、转正、调岗、离职手续，建立完善人事档案。
2、培训与发展
组织新员工岗前培训（如护理技能、安全规范、服务礼仪等）。
策划在职员工技能提升培训，提升团队专业能力。
3、薪酬与绩效
核算员工工资、社保、福利（如节日补贴、健康体检等）。
制定绩效考核方案，协助部门负责人实施考核评估。
4、员工关系
处理劳动纠纷，确保用工合规性（劳动合同签订、劳动法遵守等）。
定期组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与满意度。
5、其他职责
（1）数据与报表
统计人员流动率、培训覆盖率等数据，定期提交管理层分析报告。
（2）文化建设
推动机构文化宣导（如孝老爱亲、服务理念等），营造积极氛围。
组织员工参与公益活动或行业交流。
（3）合规与风险防控
确保用工合规，规避劳动风险；配合消防、卫生等部门检查。
管理保密信息（如长者隐私、员工档案）