1. 根据业务发展需要，制定招聘策略，并做出针对性招聘计划， 主导完成区域业务人员的具体招聘工作，包括招聘渠道、人才寻访、面试甄选、录用与留存等；
2. 负责人员日常跟踪、培训、辅导，筛选合适人员督促转正、日常工作跟踪，保障人才梯队建设与业务目标达成。

任职要求:
1. 本科学历，具备5年以上招聘经验，擅长地市与县城业务人员招聘，具有优秀的简历盘活能力；
2.具有销售密集型招聘工作经验，有地市县城连锁零售招聘工作经验优先；