岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 协助营运部做考核，流程制定等。
4. 处理一些简单的对外沟通事项。

任职要求:
1. 拥有高中及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备3年以上相关工作经验。
3. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。