岗位职责：

1. 全面负责公司人才招聘工作，完成个人以及团队绩效指标；

2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3. 协助上级完成需求岗位的岗位说明书；

4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5. 对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

6. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7. 对拟录用人员进行背景调查，与录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8. 负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定；

9. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1. 性别：不限；

2. 年龄：30-45岁；

3. 学历：人力资源、心理学、管理学等专业本科及以上学历；

4. 经验要求：8年以上中大型企业招聘及招聘管理经验，具有高端人才招聘经验优先；

5. 其他要求：熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

6. 资源要求：熟悉环保行业，具备大量的猎头资源。