任职要求：
1、协助部门负责人制定公司年度人力资源规划，为公司重大人力决策提供人力资源建议和信息支持；
2、协助部门负责人组织拟定、修改、执行、监督公司人力资源各项管理制度及工作流程；
3、根据招聘计划，实施各类岗位的招聘工作，积极开拓与优化招聘渠道，做好人才储备工作；
4、组织制定与实施年度培训计划，组织开展培训工作；
5、协助部门负责人做好薪酬与福利管理工作，组织开展员工团建活动、生日会等，负责办理社保、商业保险等福利工作；
6、配合处理公司劳动关系事件，降低用工风险，维护用工安全；
7、协助办理公司资质延期、增项等工作，负责办理人员证书转注、继续教育等工作；
8、配合完成部分行政事务性工作，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源类、工商管理类专业；
2、3年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力工作开展流程，具备良好的职业操守，沟通协调能力强。