岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、社保办理等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业优先录取；
2、1年以上相关工作经验；
3、有激励、沟通、协调等能力，责任心强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、全勤奖、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利