岗位描述：
1、完成人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利，员工关系等工作;
2、人力相关项目落地与业务有效支持；
3、负责业务公司的绩效管理、薪酬规划等方案输出和实施落地；
4、以组织发展、文化培训、人才发展为着力点，推动组织能力升级，并匹配业务发展能力；
5、数据分析和组织诊断，并输出专业化解决方案。
任职资格：
1、硕士及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、性格乐观、开朗，具备优秀的执行力、沟通能力和抗压能力；
3、高创新活力，善于信息检索和问题分析；
4、英语能作为工作语言优先考虑；
5、该岗位仅限26届毕业生投递；