一、岗位职责：
1. 招聘与配置
负责员工的招聘，拓展并维护建筑行业招聘渠道（如建筑人才网、劳务市场、技校合作、劳务外包等）。根据需求，快速响应人员招聘、调配。
2. 人事档案与合同管理
建立并管理人事档案，确保资质、证书合规。处理劳动合同、劳务派遣协议签订，规避用工风险。
3. 绩效与薪酬核算
组织落实绩效考核，统计员工考勤，核算员工工资、项目奖金及补贴。
4. 教育培训与合规管理
协助组织教育培训，落实建筑行业劳动法规。
5. 员工关系与福利
处理员工入职、离职、员工关怀、团建等，协调项目部生活保障，组织文化活动，提升员工归属感。
6. 政策与数据支持
跟踪建筑行业用工政策，定期向管理层汇报用工风险。 维护人力资源系统数据，支持人力成本分析。
7.制定品牌宣传策略和计划，根据公司发展目标和市场情况，参与策划品牌推广活动，包括新品发布、展会、研讨会等，以提升品牌影响力。
8.参与制定品牌宣传预算，并对预算进行合理分配和控制，确保宣传活动的顺利开展。
9.内容创作与传播。
二、职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业、新闻、传播、广告、市场营销。
2.3年左右HR、品牌宣传从业经验，有建筑业员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用，市场营销、品牌推广等相关知识，熟悉品牌建设和传播的流程。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底。
5. 熟悉微信、抖音等新媒体平台的运营规则，能熟练运用新媒体工具进行内容发布和推广
加分项 ：持有人力资源管理师或劳动关系协调员证书 。
三、工作时间：工作时间7.5H/天、双休、国家法定节假日。
四、福利待遇： 五险一金、节日福利、团建、职工体检、工龄工资、房补、优秀员工奖、年终奖、生日带薪休假、生日卡、每周年庆购物卡、带薪生理假、证书补贴等。