一、岗位职责：

1. 招聘与配置

负责员工的招聘，拓展并维护建筑行业招聘渠道（如建筑人才网、劳务市场、技校合作、劳务外包等）。根据需求，快速响应人员招聘、调配。

2. 人事档案与合同管理

建立并管理人事档案，确保资质、证书合规。处理劳动合同、劳务派遣协议签订，规避用工风险。

3. 绩效与薪酬核算

组织落实绩效考核，统计员工考勤，核算员工工资、项目奖金及补贴。

4. 教育培训与合规管理

协助组织教育培训，落实建筑行业劳动法规。

5. 员工关系与福利

处理员工入职、离职、员工关怀、团建等，协调项目部生活保障，组织文化活动，提升员工归属感。

6. 政策与数据支持

跟踪建筑行业用工政策，定期向管理层汇报用工风险。 维护人力资源系统数据，支持人力成本分析。 5.领导交办的其他事宜。

二、职位要求：

1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。

2.3年左右HR从业经验，有建筑业员工关系或SSC工作背景优先。

3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。

4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。

5. 加分项 ：持有人力资源管理师或劳动关系协调员证书 。

三、工作时间：7.5H/天、双休、国家法定节假日休。