1. 战略与规划： 根据公司发展战略，制定并组织实施人力资源与行政管理规划，优化组织架构，提升组织效能。

2. 人事管理全面负责：

   • 招聘与配置：建立完善招聘体系，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到高效、高质量的满足。

   • 培训与发展：构建培训体系，组织实施人才培养与发展计划，搭建人才梯队，助力员工成长。

   • 绩效管理：建立并优化绩效管理体系，推动绩效目标的设定、过程跟踪、评估与反馈，促进绩效提升。

   • 薪酬福利：设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与预算控制。

   • 员工关系：构建和谐劳动关系，处理员工投诉与劳动争议，组织员工活动，提升员工敬业度与满意度。

3. 行政管理统筹：

   • 制度建设：建立健全并监督执行公司各项行政人事规章制度与管理流程。

   • 资产与费用管理：负责办公环境、固定资产、行政采购、后勤保障（如车辆、安保、食堂等）的统筹管理，控制行政费用预算。

   • 会议与活动：组织筹备重要会议、大型活动及接待工作。

   • 法务与风控基础支持：配合处理基础法律事务，协助进行公司运营的合规性管理与风险防控。

4. 团队建设： 领导行政人事团队，明确分工，指导、培训与激励下属，提升团队专业水平与工作效率。

5. 跨部门协作： 作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务需求，提供专业的人力资源与行政支持解决方案。

6. 领导交办的其他工作。

任职要求

1. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验： 5年以上人力资源及行政管理相关工作经验，其中至少2年以上中型以上企业部门负责人或同等管理岗位经验。

3. 专业知识与技能：

   • 精通人力资源各大模块，并能进行系统整合，熟悉国家相关劳动法律法规及政策。

   • 熟悉行政管理体系与运作流程，具备优秀的统筹规划与资源整合能力。

   • 具备出色的组织、协调、沟通和领导能力，能承受较强的工作压力。

   • 具备战略思维和业务洞察力，能支撑业务发展。

   • 熟练使用办公软件及人力资源管理相关软件。

4. 素质要求：

   • 高度的事业心、责任感和职业道德，原则性强，处事公正。

   • 出色的服务意识、团队合作精神及跨部门推动能力。

   • 思维缜密，判断力佳，具备良好的解决问题和应急处理能力。

   • 优秀的书面及口头表达能力。