工作职责
1、协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;
2、根据不同岗位的要求，制定不同的招聘策略与方案，有效提高简历投递量、面试量和录用比；
3、着重负责销售岗位的甄选、邀约、面试、薪酬谈判、offer发放等招聘工作以确保人才梯队的快速建设；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
6、负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果并优化；
7、领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业;
2、5年以上相关岗位工作经验，有猎头经验的优先考虑；
3、具备良好的沟通与协调能力，较好的文字编辑能力;
4、具有良好的市场环境敏锐性，沟通、协调、组织能力强；
5、具备良好的团队合作精神；