1、根据企业战略配合上级领导制定年度人力资源战略规划；
2、参与企业组织架构完善、调整、定岗定编，并提出合理化建议，进行岗位说明书的编制；
3、制定、完善公司行政人事管理制度，并组织实施；
4、负责人员梯队建设，制定年度招聘计划并组织实施；
5、负责人才盘点工作，根据企业人才情况制定培训计划并组织实施，为公司经营发展提供人才保障；
6、负责人力资源工作流程的梳理、完善；
7、负责企业文化建设、进行员工关怀；
8、负责人力资源日常工作监督管理，保证人力资源工作按时有序完成；
9、协助总裁做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务；
10、协助总裁拟定年度经营计划及目标管理，汇总公司年度综合性资料；
11、负责组织公司通用规章制度的拟定，协助参与专用标准及管理制度的拟定，对重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理；
12、建立公司行政管理体系，并保证执行，确保顺利运行；
13、负责行政成本的预算、支出及相应的成本控制管理工作。
14、需要有建筑行业施工企业经验
职位福利：五险一金