工作职责
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；
2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
4、 完善人力资源系统建设，为公司决策提供数据依据；
5、 了解人社局各类补贴正常，进行补贴申领；
6、充分利用校区资源，做好场地资源配置、与合作方的到访接待。

任职资格
1、本科以上学历；
2、3年以上工作经验，且同岗位2年以上工作经验；
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，思维敏捷；
5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。
企业福利：
工作环境优美，有运动场、花园，包住宿，有实惠食堂；
五险一金，年终奖；
朝九晚六，每周双休。
底薪4500+500绩效，具体根据工作经验及能力面议