1. 劳资管理

- 按照住建部门及总包企业相关文件规定，负责项目员工及民工工资相关资料收集整理、工资发放流程及台账管理，确保相关流程及时准确；

- 统计员工考勤、加班、请假等数据，审核工资发放依据的准确性；

- 处理员工工资争议或疑问，配合相关部门进行核查。

2. 劳动合同与用工管理

- 负责劳动合同的签订、续签、解除等手续办理，确保用工合规；

- 管理员工档案，及时更新人员信息（如入职、离职、调岗等）；

- 协助处理劳动争议及劳动纠纷调解；

- 工伤申报、资料收集整理、保险理赔等相关事务。

3. 数据与资料管理

- 建立并维护工资、考勤、用工等台账，定期向公司或项目部提交报表；

- 编写及保管劳资相关文件（劳动合同、工资表、考勤记录等），确保资料完整；

- 配合审计、劳动监察等部门的检查工作；

- 根据相关主管部门及总包企业的要求，建立劳资档案资料，完善相关签字盖章流程。

4. 其他

- 协助处理突发事件（如群体性劳资纠纷、工伤事故等）

- 项目部办公及交通等费用的整理及报销流程；

二、岗位要求

1. 专业背景

- 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务或相关专业优先；

- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动政策，熟悉四川省农民工工资支付监管平台，持有相关资格证书（如人力资源管理师）更佳；

- 有过五冶项目工作经历、了解“安心筑”管理系统的优先。

2. 工作经验

- 两年以上建筑行业或工地项目劳资管理或人力资源相关工作经验；

- 熟悉工地用工特点及工资核算流程。

3. 技能要求

- 熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础财务知识；

- 具备较强的数据统计、分析及报表制作能力；

- 熟悉四川省农民工工资支付监管平台系统操作，有一定的学习和接受能力，能适应各种新的管理系统要求。

4. 个人素质

- 沟通协调能力强，能妥善处理员工关系；

- 诚实可靠，责任心强，工作细致，严守保密制度；

- 适应工地工作环境，具备一定的抗压能力和突发事件处理能力。

三、附加说明

- 该岗位需长驻工地，可能需要配合项目加班或处理紧急事务；

- 建筑行业劳资员需熟悉农民工工资支付保障政策（如实名制、工资专户等），确保合规性。

- 项目领导交待的其他事项。